Incentivos

Servicio al Trabajador:

El servicio en nuestras oficinas es de lunes a viernes de 7:30 AM a 5:30 PM, línea de Servicio al Cliente en Bogotá 5940530, en otras ciudades consulta el directorio de sucursales aquí

Beneficios para el Trabajador

• Los Servicios que ACTIVOS S.A. suministra a su personal administrativo y en misión, son totalmente gratuitos.

• Todos los empleados de ACTIVOS S. A. disfrutan de un FONDO DE EMPLEADOS "FEDAC", creado para su beneficio. FEDAC es una entidad sin ánimo de lucro, cuyo objeto principal es el fomento del ahorro en los empleados administrativos y en misión.

• ACTIVOS S. A. ha establecido, a favor de sus empleados, una Póliza de Seguro de Vida Colectiva, tendiente a dar un mayor respaldo a sus sobrevivientes.

• Ofrecemos planes exequiales con diferentes compañías, a costos bajos, y con descuento directo por nómina.

• Para comodidad de los empleados, Activos S.A. efectúa los pagos de nómina directamente por transferencia electrónica a la cuenta de nómina del empleado.

• ACTIVOS S. A. por tener la calificación de gran aportante con pago consolidado, efectúa el segundo día hábil de cada mes el pago de los Aportes al Sistema General de Seguridad Social y Parafiscales.

• Activos S.A. liquida y paga al finalizar la relación laboral, la liquidación de las Prestaciones Sociales y demás acreencias laborales en un término no mayor a 5 días hábiles.

Algunos incentivos motivacionales.

Flexibilidad en el horario, Elección de días libres y vacaciones, Reconocer los logros, Parte de la empresa, Expectativas de futuro y Interés por su vida

Prestaciones de ley

Derechos del trabajador:

Vacaciones: Usted tiene derecho al pago de sus vacaciones proporcional al tiempo laborado. Es decir 15 días por 360 días de trabajo.

Cesantías: Usted tiene derecho al pago de sus cesantías proporcional al tiempo laborado. Es decir un mes de salario por cada año de trabajo. Este valor se consigna en el fondo de pensiones y lo entrega con la liquidación de prestaciones sociales o se consigna en el fondo de pensiones si su contrato se encuentra activo a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior

Intereses de cesantías: Usted tiene derecho al reconocimiento del 1% mensual de interés sobre las cesantías causadas. Este valor se cancela en el mes de enero cuando usted tiene el contrato vigente o dentro de la liquidación de prestaciones sociales, cuando se termina la labor para la cual fue contratado.

Prima: Corresponde a un salario por año trabajado, el cual se cancela 15 días en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre. Este valor se cancela de forma proporcional si usted ha trabajado menos de 180 días en el correspondiente semestre.

Bienestar:

* Fondo de empleados de activos “FEDAC”

FEDAC es una entidad de carácter social sin animo de lucro creada para fomentar la cultura y el espíritu de ahorro y facilitar prestamos puntuales con bajos intereses, para pagar por descuentos de nomina. Usted como empleado en misión, tiene derecho a afiliarse. 

Algunos datos útiles

Valor de afiliación: $8.000 (2017), no reembolsables, los cuales con su autorización se descontaran por nomina.

Cuota de Ahorro: Quincenal $15.000 y Mensual $ 30.000 

Cuota máxima mensual de ahorro: 40 % de sus Ingresos Laborales

Todo afiliado tiene derecho a solicitar créditos los cuales son aprobados por FEDAC dependiendo del valor ahorrado y del 70 % de las cesantías acumuladas menos las deudas que tuviere en el momento de la solicitud. Este préstamo se le consignará en su cuenta de nomina o en cheque. El pago de los préstamos se descuentan de acuerdo a su autorización en cuotas mensuales o quincenales hasta en máximo 20 cuotas del mismo valor.

* Modalidades de Préstamo FEDAC:  

Ordinario: Crédito de Libre Destino. Le permite hacer realidad sus proyectos o cubrir necesidades económicas de libre inversión. 

Educativo: Ágil y fácil para financiar hasta el 100% del valor de su matricula para cada periodo académico.

Ágil: Ayudamos ofreciendo crédito rápido o préstamo urgente. 

Extraordinario o Calamidad:  Para atender situaciones súbitas e imprevisibles, deberá ser debidamente soportado.

Consulta con nuestros asesores los requisitos y tarifas. 

Planes PAC: Planes adicionales por convenios

Planes Exequiales: En general las entidades aseguradoras y funerarias, ofrecen mediante un pago mensual por descuento de nomina, todos los servicios funerarios en caso que el trabajador o alguien de su grupo familiar afiliado fallezca, incluyendo en algunos casos una póliza económica para la familia del trabajador. 

Medicina prepagada: Existen algunas entidades de Medicina Prepagada que ofrecen mediante un pago mensual por descuento de nomina, servicios de salud, brindando oportunidad, calidad y hotelería en sus servicios.

La afiliación a Medicina Prepagada es opcional. 

Transacciones del Trabajador

* Cettifiaciones Laborales

* Certificado de Ingresos y Retenciones

* Comprobantes de Pago

* Manual de Servicio al Trabajador

* Política Integrada de Nuestro Sistema de Gestión

* Documentos de Interes