Retención

Los Empleados

Conocemos perfectamente las necesidades y los sueños de las personas que forman este gran equipo humano, nos comprometemos con sus metas personales y profesionales, sus pagos son justos y puntuales. Velamos por su bienestar y el de sus familias.

Si su contrato ya finalizó, lo invitamos a actualizar su hoja de vida y consultar las oportunidades laborales vigentes aquí.

Entrevista de retiro: Cuando recoja su liquidación, no olvide diligenciar la entrevista de retiro, ésta permitirá actualizar su hoja de vida. Si lo olvido, actualícela aquí

Trabaje nuevamente con nosotros: Si su contrato ya finalizó, lo invitamos a actualizar su hoja de vida y a consultar las oportunidades laborales vigentes aquí

Servicio al Trabajador:

El servicio en nuestras oficinas es de lunes a viernes de 7:30 AM a 5:30 PM, línea de Servicio al Cliente en Bogotá 5940530, en otras ciudades consulta el directorio de sucursales aquí

Beneficios para el Trabajador

Los Servicios que ACTIVOS S.A. suministra a su personal administrativo y en misión, son totalmente gratuitos.

Todos los empleados de ACTIVOS S. A. disfrutan de un FONDO DE EMPLEADOS "FEDAC", creado para su beneficio. FEDAC es una entidad sin ánimo de lucro, cuyo objeto principal es el fomento del ahorro en los empleados administrativos y en misión.

ACTIVOS S. A. ha establecido, a favor de sus empleados, una Póliza de Seguro de Vida Colectiva, tendiente a dar un mayor respaldo a sus sobrevivientes.

Ofrecemos planes exequiales con diferentes compañías, a costos bajos, y con descuento directo por nómina.

Para comodidad de los empleados, Activos S.A. efectúa los pagos de nómina directamente por transferencia electrónica a la cuenta de nómina del empleado.

ACTIVOS S. A. por tener la calificación de gran aportante con pago consolidado, efectúa el segundo día hábil de cada mes el pago de los Aportes al Sistema General de Seguridad Social y Parafiscales.

Activos S.A. liquida y paga al finalizar la relación laboral, la liquidación de las Prestaciones Sociales y demás acreencias laborales en un término no mayor a 5 días hábiles.